Год с Питером Друкером. 52 недели тренировки эффективного руководителя

скрыть содержание

1. Джозеф Мачиариелло Год с Питером Друкером: 52 недели тренировки эффективного руководителя
2. Благодарности
3. Введение
4. Эффективные лидеры
5. Неделя 1 Развивающиеся лидеры, а не функционеры
6. Введение
7. I.  Текст
8. II.  Размышления
9. III. Задания на неделю
10. Неделя 2 Вопросы, которые следует задать прежде, чем посвятить часть своей жизни какой-либо организации
11. Введение
12. I.  Текст
13. II. Размышления
14. III.  Задания на неделю
15. Менеджмент – это деятельность людей
16. Неделя 3 Три основополагающих вопроса к действующему «обществу организаций»
17. Введение
18. I.  Текст
19. II.  Размышления
20. III.  Задание на неделю
21. Неделя 4 Образование и менеджмент
22. Введение
23. I.  Текст
24. II.  Размышления
25. III. Задание на неделю
26. Неделя 5 Суть управления коренится в природе окружающей действительности
27. Введение
28. I.  Текст
29. II.  Размышления
30. III.  Задание на неделю
31. Сосредоточиться на важном, а не срочном
32. Неделя 6 Приоритетом в жизни должно стать важное, а не срочное
33. Введение
34. I.  Текст
35. II. Размышления
36. III. Задание на неделю
37. Неделя 7 Управление в двух временных измерениях
38. Введение
39. I.  Текст
40. II. Размышления
41. III. Задание на неделю
42. Принципиальная схема личной эффективности
43. Неделя 8 Концентрация
44. Введение
45. I.  Текст
46. II.  Размышления
47. III.  Задание на неделю
48. Неделя 9 Организация работы для достижения максимальной эффективности
49. Введение
50. I.  Текст
51. II.  Размышления
52. III.  Задание на неделю
53. Неделя 10 Информационная грамотность для эффективного управления
54. Введение
55. I.  Текст
56. II. Размышления
57. III. Задание на неделю
58. Неделя 11 Принципы профессионального лидерства и управления
59. Введение
60. I.  Текст
61. II.  Размышления
62. III.  Задание на неделю
63. Менеджмент в плюралистическом обществе организаций
64. Неделя 12 Менеджмент: «руководящий орган всех институтов современного общества»
65. Введение
66. I.  Текст
67. II.  Размышления
68. III.  Задание на неделю
69. Неделя 13 Первоочередная задача любой организации – сделать топ-менеджмент эффективным
70. Введение
71. I.  Текст
72. II.  Размышления
73. III.  Задание на неделю
74. Неделя 14 Контроль в соответствии с миссией и стратегией, а не по принципу иерархии
75. Введение
76. I.  Текст
77. II.  Размышления
78. III.  Задание на неделю
79. Неделя 15 Укрепление духа организации
80. Введение
81. I.  Текст
82. II. Размышления
83. III. Задание на неделю
84. Управлять обществом в переходный период
85. Неделя 16 Проблемы соединенных штатов – проблемы социальные
86. Введение
87. I.  Текст
88. II.  Размышления
89. III. Задание на неделю
90. Неделя 17 Впереди у америки тяжелый переходный период
91. Введение
92. I.  Текст
93. II.  Размышления
94. III. Задание на неделю
95. Неделя 18 Переходный период в обществе и у личности
96. Введение
97. I.  Текст
98. II.  Размышления
99. III. Задание на неделю
100. Неделя 19 Увидеть будущее, которое уже настало
101. Введение
102. I.  Текст
103. II.  Размышления
104. III.  Задание на неделю
105. Неделя 20 Будущее, которое уже настало
106. Введение
107. I.  Текст
108. II.  Размышления
109. III. Задание на неделю
110. Сохраняем организацию путем перемен
111. Неделя 21 Постоянство и перемены
112. Введение
113. I.  Текст
114. II.  Размышления
115. III.  Задание на неделю
116. Неделя 22 Последовательный отказ от изживших себя проектов и инновации
117. Введение
118. I.  Текст
119. II.  Размышления
120. III. Задание на неделю
121. Неделя 23 Использование формулировки миссии для создания единства в организации
122. Введение
123. I.  Текст
124. II.  Размышления
125. III.  Задание на неделю
126. Неделя 24 Вводный курс по изучению рынка лиц, не являющихся клиентами организации
127. Введение
128. I.  Текст
129. II.  Размышления
130. III.  Задание на неделю
131. Неделя 25 Фазовый переход в связи с ростом и развитием организации
132. Введение
133. I.  Текст
134. II.  Размышления
135. III.  Задание на неделю
136. Структурирование организации
137. Неделя 26 Централизация, конфедерация и децентрализация
138. Введение
139. I.  Текст
140. II.  Размышления
141. III. Задание на неделю
142. Неделя 27 Организация с сетевой структурой
143. Введение
144. I.  Текст
145. II.  Размышления
146. III.  Задание на неделю
147. Управление членами организации
148. Неделя 28 Управление суперзвездой
149. Введение
150. I.  Текст
151. II.  Размышления
152. III. Задание на неделю
153. Неделя 29 Второй шанс для неудачника
154. Введение
155. I.  Текст
156. II.  Размышления
157. III. Задание на неделю
158. Неделя 30 Какого рода организации нужны америке для укрепления общества?
159. Введение
160. I.  Текст
161. II. Размышления
162. III. Задание на неделю
163. Решение о преемственности
164. Неделя 31 Решение о преемственности
165. Введение
166. I.  Текст
167. II.  Размышления
168. III. Задание на неделю
169. Неделя 32 Планирование преемственности в организациях
170. Введение
171. I.  Текст
172. II.  Размышления
173. III.  Задание на неделю
174. Опыт организаций общественного сектора в отношении силы целеполагания
175. Неделя 33 Миссия
176. Введение
177. I.  Текст
178. II.  Размышления
179. III. Задание на неделю
180. Неделя 34 Примирение позиций заинтересованных лиц в рамках миссии организации
181. Введение
182. I.  Текст
183. II.  Размышления
184. III. Задание на неделю
185. Неделя 35 Армия спасения
186. Введение
187. I.  Текст
188. II.  Размышления
189. III.  Задание на неделю
190. Неделя 36 Диффузия инноваций: средние школы
191. Введение
192. I.  Текст
193. II.  Размышления
194. III.  Задание на неделю
195. Неделя 37 Применение принципов социальной экологии Питера Друкера
196. Введение
197. I.  Текст
198. II.  Размышления
199. III.  Задание на неделю
200. Развитие личности от успеха к значимости
201. Неделя 38 После достижения успеха стремиться к значимости
202. Введение
203. I.  Текст
204. II. Размышления
205. III.  Задание на неделю
206. Неделя 39 Работать в той сфере, в которой получается сделать уникальный вклад в общее дело
207. Введение
208. I.  Текст
209. II.  Размышления
210. III.  Задание на неделю
211. Неделя 40 Некоторым людям необходима помощь извне, чтобы перейти от успеха к значимости
212. Введение
213. I.  Текст
214. II.  Размышления
215. III.  Задание на неделю
216. Неделя 41 Где же на самом деле мое место?
217. Введение
218. I.  Текст
219. II. Размышления
220. III.  Задание на неделю
221. Неделя 42 «Институт половины жизни» – предпринимательская организация
222. Введение
223. I.  Текст
224. II.  Размышления
225. III. Задание на неделю
226. Неделя 43 Катализатор, помогающий людям управлять собой и двигаться по направлению ко второй половине своей жизни
227. Введение
228. I.  Текст
229. II.  Размышления
230. III. Задание на неделю
231. Характер и наследие
232. Неделя 44 Американское общество утратило свою добросердечность
233. Введение
234. I.  Текст
235. II.  Размышления
236. III.  Задание на неделю
237. Неделя 45 Сила целеполагания
238. Введение
239. I.  Текст
240. II.  Размышления
241. III.  Задание на неделю
242. Неделя 46 Управление богатством и управление влиянием
243. Введение
244. I.  Текст
245. II.  Размышления
246. III. Задание на неделю
247. Неделя 47 Стать значимым для других и для себя самого
248. Введение
249. I.  Текст
250. II.  Размышления
251. III. Задание на неделю
252. Неделя 48 За что ратуют лидеры?
253. Введение
254. I.  Текст
255. II. Размышления
256. III. Задание на неделю
257. Неделя 49 Обрести ценности – значит обрести личность
258. Введение
259. I.  Текст
260. II.  Размышления
261. III. Задание на неделю
262. Неделя 50 Чем вы хотите запомниться?
263. Введение
264. I.  Текст
265. II.  Размышления
266. III.  Задание на неделю
267. Неделя 51 Мы обучаем… потому что представляем, каким человек может стать{99}
268. Введение
269. I.  Текст
270. II.  Размышления
271. III. Задание на неделю
272. Неделя 52 Десять принципов Питера Друкера по поиску смысла во второй половине жизни
273. Введение
274. I.  Текст
275. II.  Размышления
276. III.  Задание на неделю
277. Полученные знания
278. Эффективное лидерство
279. Как стать эффективным лидером
280. Управление плюралистическими институтами общества
281. Роль топ-менеджмента и настрой на эффективность
282. Важное значение миссии
283. Основополагающие вопросы Друкера
284. Фазовый переход в организации
285. Организационная структура
286. Развитие сотрудников
287. Решение о преемственности
288. Сила целеполагания
289. Методология Друкера в отношении общественной экологии
290. От успеха к значимости
291. Характер и наследие
292. Заключение
293. Приложение Краткое изложение принципов Друкера
294. Эффективные лидеры
295. Менеджмент – это деятельность людей
296. Сосредоточиться на важном, а не срочном
297. Принципиальная схема личной эффективности
298. Менеджмент в плюралистическом обществе организаций
299. Управлять обществом в переходный период
300. Сохраняем организацию путем перемен
301. Структурирование организации
302. Управление членами организации
303. Решение о преемственности
304. Опыт организаций общественного сектора в отношении силы целеполагания – часть I
305. Опыт организаций общественного сектора в отношении силы целеполагания – часть II
306. Опыт организаций общественного сектора в отношении силы целеполагания – часть III
307. Развитие личности от успеха к значимости
308. Характер и наследие
309. Список использованной литературы
310. Об авторе
311. Примечания
312. 1
313. 2
314. 3
315. 4
316. 5
317. 6
318. 7
319. 8
320. 9
321. 10
322. 11
323. Комментарии
324. 1
325. 2
326. 3
327. 4
328. 5
329. 6
330. 7
331. 8
332. 9
333. 10
334. 11
335. 12
336. 13
337. 14
338. 15
339. 16
340. 17
341. 18
342. 19
343. 20
344. 21
345. 22
346. 23
347. 24
348. 25
349. 26
350. 27
351. 28
352. 29
353. 30
354. 31
355. 32
356. 33
357. 34
358. 35
359. 36
360. 37
361. 38
362. 39
363. 40
364. 41
365. 42
366. 43
367. 44
368. 45
369. 46
370. 47
371. 48
372. 49
373. 50
374. 51
375. 52
376. 53
377. 54
378. 55
379. 56
380. 57
381. 58
382. 59
383. 60
384. 61
385. 62
386. 63
387. 64
388. 65
389. 66
390. 67
391. 68
392. 69
393. 70
394. 71
395. 72
396. 73
397. 74
398. 75
399. 76
400. 77
401. 78
402. 79
403. 80
404. 81
405. 82
406. 83
407. 84
408. 85
409. 86
410. 87
411. 88
412. 89
413. 90
414. 91
415. 92
416. 93
417. 94
418. 95
419. 96
420. 97
421. 98
422. 99
423. 100
424. 101
425. 102
426. 103
427. 104
428. 105
429. 106